તમે ગમે તે ક્ષેત્રમાં કામ કરો છો, તે ચોક્કસ છે કે તમારો પગાર તમારા સાથી માણસો કરતા ઓછો હશે. આ સમસ્યા બોલિવૂડથી લઈને હોલીવુડ અને આઈટીથી લઈને હોસ્પિટાલિટી ઈન્ડસ્ટ્રી સુધી બધે જ પ્રવર્તે છે. તાજેતરના સમયમાં, પ્રિયંકા ચોપરાથી લઈને કરીના કપૂર સુધી બધાએ આ મુદ્દા પર અવાજ ઉઠાવવાનું શરૂ કર્યું છે. દરેક રીતે લાયકાત ધરાવતા હોવા છતાં, કામના સ્થળે મોટાભાગની મહિલાઓને તેમના પુરૂષ સાથીઓ સાથે પગારની બાબતમાં અસમાનતાનો સામનો કરવો પડે છે. દરેક ઉદ્યોગમાં આ સમસ્યા મૂળભૂત રીતે પ્રચલિત છે એટલું જ નહીં, મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં મહિલાઓ પગારના મુદ્દા પર પુરુષોની જેમ ખુલ્લેઆમ ચર્ચા કરી શકતી નથી. જો તમે પગારની બાબતમાં આ ભેદભાવથી પરેશાન છો, તો નીચેના સૂચનો તમારા માટે ઉપયોગી સાબિત થઈ શકે છે.
તમારી જાતને પ્રશ્નો પૂછો
તમારા પગારમાં વધારો કરવા વિશે તમારા બોસ સાથે વાત કરતા પહેલા, તમારી જાતને થોડા પ્રશ્નો પૂછો: તમને શા માટે લાગે છે કે તમારો પગાર વધવો જોઈએ? શું તમને ઓફિસમાં કોઈ વધારાની જવાબદારી સોંપવામાં આવી છે? શું કોઈ સાથીદારે નોકરી છોડી દીધી છે અને તમારે તેના બધા કામ એકલા કરવા પડશે? અથવા તમારે ઘણાં નવા પ્રકારનાં કામ કરવાનાં છે, જે અત્યાર સુધી તમારી જોબ પ્રોફાઇલમાં સામેલ નહોતાં? જો આ સવાલોના જવાબ હા હોય તો ચોક્કસપણે પગાર વધારવાની વાત કરો.
વાતચીત ચોક્કસ હોવી જોઈએ
જો તમે તમારો પગાર વધારવાની વાત કરવા જઈ રહ્યા છો, તો કેટલાક નક્કર કારણો અગાઉથી તૈયાર કરો, જેના આધારે તમે વધુ સારા પગારની માંગ કરી શકો. આ મુદ્દો કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંને માટે સંવેદનશીલ છે, તેથી હંમેશા સમજી વિચારીને બોલો અને હંમેશા વાતચીતને તમારી સુખાકારીની દિશામાં ફેરવવાનો પ્રયાસ કરો. તમારા વરિષ્ઠ અથવા એચઆર વિભાગના અધિકારીઓને ખાતરી આપો કે તમે તેમના માટે ઉપયોગી અને કર્તવ્યનિષ્ઠ કર્મચારી છો. જો તમે ઇચ્છો તો, તમે તેમની સમક્ષ તમારી મહત્વપૂર્ણ સિદ્ધિઓનો નમ્રતાપૂર્વક ઉલ્લેખ પણ કરી શકો છો.
રીત વ્યાવસાયિક હોવી જોઈએ
પગાર વધારાની વાત કરતી વખતે કેટલીક મહિલાઓ ભાવુક થઈ જાય છે, આવી ભૂલ ક્યારેય ન કરો. તમારી લાગણીઓને નિયંત્રણમાં રાખો અને મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓની સચોટ ચર્ચા કરો. તે વધુ સારું રહેશે જો તમે અમુક મુદ્દાઓ અગાઉથી લખી લો કે તમારે કયા મુદ્દાઓ વિશે વાત કરવી છે અને વાતચીત દરમિયાન તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ. વાત કરતી વખતે ધ્યેયથી ભટકો નહીં, ફક્ત તે જ બાબતો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો જે મહત્વપૂર્ણ છે.
આત્મવિશ્વાસથી ભરપૂર બનો
તમારે તમારી ક્ષમતાઓ પર ગર્વ હોવો જોઈએ. તમારા ઉપરી અધિકારીઓ સાથે પગાર વધારા વિશે વાત કરો, સમજો કે તમે ખરેખર તેના લાયક છો. વાતચીત દરમિયાન, અધિકારીને તમારા મૂલ્યનો અહેસાસ કરાવો અને તમે કંપની માટે કેવી રીતે ઉપયોગી છો. વાતચીત દરમિયાન બિનજરૂરી દલીલો ટાળો. અધિકારીઓ પર વર્ચસ્વ જમાવવાનો પ્રયાસ ન કરો, બલ્કે પરસ્પર સંમતિથી મધ્યમ માર્ગ શોધવાનો પ્રયાસ કરો, જે બંને પક્ષોને ખુશ રાખે.
કાયદો તમારી સાથે છે
કાર્યસ્થળ પર વેતનના ભેદભાવને દૂર કરવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે, સમાન મહેનતાણું અધિનિયમ 1976 માં પસાર કરવામાં આવ્યો હતો, જે મુજબ સ્ત્રી અને પુરુષ કોઈપણ નોકરીમાં સમાન વેતન મેળવવા માટે હકદાર બનશે. લિંગના આધારે તેમની સાથે કોઈપણ રીતે ભેદભાવ કરી શકાય નહીં. જો, લાયકાત ધરાવતા હોવા છતાં, તમને તમારા પુરૂષ સહકાર્યકરો કરતાં ઓછો પગાર આપવામાં આવે છે, તો તમે આ અંગે તમારી ફરિયાદ કરી શકો છો.
માનસિક તૈયારી મહત્વપૂર્ણ છે
જો તમારે તમારા બોસ સાથે આ મુદ્દે વાત કરવી હોય તો પહેલા તમારી જાતને માનસિક રીતે તૈયાર કરો. ઈન્ટરનેટની મદદથી તમે જે પ્રોફાઈલમાં કામ કરો છો તેમાં અન્ય કંપનીઓમાં તે પદ પર કામ કરતા લોકોનો પગાર કેટલો છે તે જાણવાનો પ્રયાસ કરો. તમારી કંપનીમાં પુરૂષ સહકાર્યકરોની સરખામણીમાં તમારો પગાર કેટલો ઓછો છે? જો તમારી યોગ્યતા હોવા છતાં તમારો પગાર ઓછો છે, તો આ વિશે ચોક્કસ વરિષ્ઠ અધિકારીઓ સાથે વાત કરો.
