[ad_1]
ઓફિસ, પૈસા, કારકિર્દી અને કાર્ય-જીવન સંતુલન વિશે પ્રશ્નો મોકલો workfriend@nytimes.com. તમારું નામ અને સ્થાન અથવા અનામી રહેવાની વિનંતી શામેલ કરો. પત્રો સંપાદિત થઈ શકે છે.
જનરેશન ઉત્સાહ
હું આરોગ્ય સંભાળ બિનનફાકારક માટે કામ કરું છું, અને અમારા કાર્યદળમાં પાંચ પેઢીઓ વચ્ચે કેટલીક અથડામણો થઈ છે. ઉદાહરણ તરીકે, અમારી પાસે એક જનરલ Z કર્મચારી છે જે તરફેણમાં જુસ્સાપૂર્વક મજબૂત મંતવ્યો ધરાવે છે એન્ટિરાસીઝમ, એન્ટી-કેપિટલિઝમ, એન્ટિ-એસ્ટાબ્લિશમેન્ટ અને એન્ટી-વસાહતીવાદ. આ મંતવ્યો જરૂરી નથી કે આ મુદ્દો છે, અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં સંગઠનાત્મક મૂલ્યો સાથે સારી રીતે સંરેખિત છે.
જો કે, આ વ્યક્તિ આ મંતવ્યો વિશે કેવી રીતે વાતચીત કરે છે તેના કારણે સાથીદારોને અલગ કરી રહી છે. તેણી સખત શબ્દોવાળા ઇમેઇલ્સ મોકલે છે, સંસાધનોની અવાંછિત લિંક્સ શેર કરે છે અને તેના મંતવ્યો સાથે સંરેખિત વિરામ વિસ્તારોમાં ચિહ્નો પોસ્ટ કરે છે. તેણી સ્વ-પ્રમાણિક, નિર્ણયાત્મક અને ક્યારેક નિષ્કપટ તરીકે આવી શકે છે. લોકો કેટલીકવાર તેણીની અજાણ અથવા મૂર્ખ લાગણી સાથેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓથી દૂર જશે. ઉચ્ચ શિક્ષણ પછી આ તેણીની પ્રથમ નોકરી છે. જ્યારે તમે થોડા સમય માટે કાર્યદળમાં હોવ છો, ત્યારે તમે શીખવાનું વલણ રાખો છો કે કાર્યસ્થળમાં દરેક જણ સમાન મંતવ્યો શેર કરતા નથી અને તે બરાબર છે. આપણે કેવી રીતે સ્વ-અભિવ્યક્તિ, હિમાયત અને સક્રિયતા માટેની તેણીની ઇચ્છાને સંતુલિત કરી શકીએ અને હાથમાં રહેલા કાર્યો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકીએ, તેમજ વ્યવસાયિક સીમાઓ અને બધા માટે હકારાત્મક કાર્યકારી વાતાવરણ જાળવી રાખી શકીએ?
– અનામી
મને ખાતરી નથી કે તે માત્ર પેઢીગત સમસ્યા છે જેનો તમે તમારા Gen-Z કર્મચારી સાથે સામનો કરી રહ્યાં છો. તેણી સામાજિક ન્યાય વિશે સ્પષ્ટપણે જુસ્સાદાર છે, અને મને આનંદ છે કે તમારી સંસ્થા એક એવી જગ્યા બનાવવા માટે તૈયાર છે જ્યાં તેણી તેના સંપૂર્ણ સ્વને કામમાં લાવી શકે. પરંતુ તેણીને તેના હિમાયતના પ્રયત્નોને કાર્યસ્થળમાં કેવી રીતે અને ક્યારે લાવવા, તેણીની વ્યાવસાયિક જવાબદારીઓને કેવી રીતે પૂરી કરવી અને અન્યની સીમાઓનું સન્માન કેવી રીતે કરવું તે અંગેના માર્ગદર્શનની પણ જરૂર છે. તેની સાથે બેસો અને તમે તમારા પત્રમાં જે લખ્યું છે તે શેર કરો. તેણીને કહો કે તમે તેણીને બદલવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં નથી, પરંતુ તેણી શૂન્યાવકાશમાં તેના મંતવ્યો શેર કરી રહી નથી; જો તે ઈચ્છે છે કે લોકો તેની માન્યતાઓનું સન્માન કરે, તો તેણે અન્ય લોકોની માન્યતાઓને પણ આદર આપવો પડશે. તેણીએ એ પણ ઓળખવાની જરૂર છે કે દરેક વ્યક્તિ તેના જુસ્સાને શેર કરતી નથી અથવા કાર્યસ્થળે આ મુદ્દાઓની ચર્ચા કરવા માંગતી નથી. તમે તેના સાથીદારો છો, તેના સાથીદારો નથી. જ્યારે આપણે એકબીજા પાસેથી શીખી શકીએ છીએ અને શીખવું જોઈએ, ત્યારે આપણી દરેક ક્રિયાપ્રતિક્રિયા એટલી તીવ્રતાથી ઉપદેશાત્મક હોવી જરૂરી નથી. અને અંતે, તેણીને નોકરી કરવા માટે રાખવામાં આવી હતી, અને તે મહત્વનું છે કે તેણીએ તે તરફ ધ્યાન ન ગુમાવવું જોઈએ.
દૂરસ્થ શિષ્ટાચાર
મારા ભાઈને કેન્સર હોવાનું નિદાન થયું ત્યાં સુધી હું કેલિફોર્નિયામાં આઠ વર્ષ રહ્યો અને મેં તેની સંભાળ રાખવામાં મદદ કરવા એરિઝોના જવાનું નક્કી કર્યું. જ્યારે મારા ભાઈનું નિદાન થયું ત્યારે હું લગભગ છ મહિનાથી નવી ભૂમિકામાં કામ કરી રહ્યો હતો, પરંતુ મારી કંપનીએ મને દૂરથી કામ કરવા દેવાની ઓફર કરી.
હું વર્ષમાં લગભગ ચાર કે પાંચ વખત કામ માટે કેલિફોર્નિયા પાછો ફરું છું. તાજેતરમાં, સહકાર્યકરો સાથેના ઝૂમ કૉલ પર, જ્યારે હું કેલિફોર્નિયામાં હોઉં ત્યારે હેપ્પી અવર વિશે અને કામની બહાર મારા સહકાર્યકરો સાથે “મજા” કરવાની ખાતરી કરવા વિશે ચર્ચા થઈ હતી. મને મારા કામ સિવાયના કલાકોમાં, જૂના મિત્રો અને પરિવારની મુલાકાત લેવા માટે આ ટ્રિપ્સનો ઉપયોગ કરવો ગમે છે. હું સામાન્ય કામકાજના સમયની બહાર સહકાર્યકરો સાથે સમય પસાર કરવા માંગતો નથી, પરંતુ કંપની મારી ફ્લાઇટ માટે ચૂકવણી કરી રહી હોવાથી મને “ના” કહેવાનું ખરાબ લાગે છે. શું હું આ સામાજિક મેળાવડાઓમાં હાજરી આપવા માટે વધુ જવાબદાર છું કારણ કે મારી નોકરી મુસાફરી માટે ચૂકવણી કરી રહી છે? શું તે સાચું છે કે હું મારા સહકાર્યકરને ઑફિસના સમય માટે સમય ફાળવવાને બદલે કહું છું કે મારે જૂઠું બોલવું જોઈએ અને કહેવું જોઈએ કે હું દરરોજ રાત્રે વ્યસ્ત છું?
– અનામી
જ્યારે તમે કેલિફોર્નિયાની મુસાફરી કરો છો ત્યારે જ તમે તમારું કામ કરવા માટે બંધાયેલા છો. તેઓ તમારી ફ્લાઇટ માટે ચૂકવણી કરી રહ્યા છે કારણ કે તમે ત્યાં કામ માટે જઈ રહ્યા છો. તેઓ, આમ કરવાથી, તમારા બધા મફત સમય પર દાવો કરતા નથી. મને શંકા છે કે તમારા સાથીદારો તમને આવકારદાયક અનુભવ કરાવવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે અને જો તમે આ વિસ્તારમાં કોઈને ઓળખતા ન હો તો તમને સામાજિકતા માટે વિકલ્પો પ્રદાન કરવા માટે. તમે ચોક્કસપણે પ્રમાણિક હોઈ શકો છો અને કહી શકો છો કે તમે હેંગ આઉટ કરવા માંગતા નથી, પરંતુ તે બિનજરૂરી તણાવ પેદા કરી શકે છે. સત્યનું બીજું સંસ્કરણ એ છે કે જ્યારે તમે ત્યાં હોવ ત્યારે તમારી પાસે પહેલેથી જ સાંજની યોજના છે પરંતુ ઉદાર આમંત્રણની ખૂબ પ્રશંસા કરો છો.
[ad_2]
