[ad_1]
યુ.એસ. ચેમ્બર ઓફ કોમર્સ, જેણે નિયમને પડકારતા વેપારી જૂથોના જૂથનું નેતૃત્વ કર્યું હતું, તેણે આ ચુકાદાને બિરદાવ્યો હતો. ચેમ્બરના ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ સુઝાન પી. ક્લાર્કે એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું કે, “તે વ્યવસાયોને કાર્યસ્થળોને લગતી નવી જવાબદારીઓનો સામનો કરવાથી અટકાવશે જેના પર તેઓ નિયંત્રણ નથી કરતા અને જે કામદારો તેઓ વાસ્તવમાં નોકરી કરતા નથી.”
લેબર બોર્ડના અધ્યક્ષ, લોરેન મેકફેરન, જેનું નામ પ્રમુખ બિડેન દ્વારા આપવામાં આવ્યું હતું, એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું કે ચુકાદો “નિરાશાજનક આંચકો” હતો, પરંતુ સંયુક્ત-એમ્પ્લોયર સ્ટાન્ડર્ડ પર “છેલ્લો શબ્દ નથી”. જો બોર્ડ ચુકાદાને અપીલ કરે છે, તો કેસ પાંચમી સર્કિટ માટે રૂઢિચુસ્ત યુએસ કોર્ટ ઓફ અપીલ્સમાં જશે. મજૂર એજન્સીએ કેસને વોશિંગ્ટન ખસેડવા દબાણ કર્યું, પરંતુ જજ બાર્કરે તે વિનંતીને નકારી કાઢી.
મજૂર બોર્ડના ડેમોક્રેટિક બહુમતી દ્વારા ઓક્ટોબરમાં જારી કરાયેલ વિવાદમાં આવેલ નિયમ, જો પેરેન્ટ કંપનીને રોજગારની એક શરત પર પણ – પ્રત્યક્ષ કે પરોક્ષ – નિયંત્રણ હોય તો તેને સંયુક્ત એમ્પ્લોયર તરીકે વર્ગીકૃત કરશે. વર્તમાન ધોરણ, 2020 માં અપનાવવામાં આવ્યું હતું જ્યારે બોર્ડનું નેતૃત્વ રિપબ્લિકન દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું, તે કંપનીને સંયુક્ત એમ્પ્લોયર તરીકે વર્ગીકૃત કરે છે જો તે કામદારો પર સીધો નિયંત્રણ ધરાવે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, સ્ટાફિંગ એજન્સી દ્વારા લેવામાં આવેલી નર્સો હોસ્પિટલમાં કામ કરી શકે છે જે તેમના સમયપત્રકને નિર્ધારિત કરે છે પરંતુ તેમનો પગાર સીધો સ્થાપિત કરતી નથી. જો તે નર્સો યુનિયન બનાવવા માંગે છે, તો તેઓ દલીલ કરી શકે છે કે હોસ્પિટલ તેમના કામના કરાર માટે કેટલી ચૂકવણી કરે છે તેના આધારે આડકતરી રીતે તેમનો પગાર નક્કી કરે છે. ઓક્ટોબરમાં જારી કરાયેલા નિયમ હેઠળ, હોસ્પિટલને સંભવતઃ સંયુક્ત નોકરીદાતા તરીકે ગણવામાં આવશે, પરંતુ વર્તમાન ધોરણો હેઠળ, તેની પાસે એવી દલીલ કરવામાં સરળ સમય હશે કે જવાબદારી ફક્ત સ્ટાફિંગ એજન્સી પર જ પડે છે જે નર્સોના પેચેક પર સહી કરે છે.
નવો નિયમ “વર્ચ્યુઅલ રીતે દરેક એન્ટિટીને સંયુક્ત એમ્પ્લોયર તરીકે શ્રમ માટે કરાર કરશે કારણ કે વર્ચ્યુઅલ રીતે તૃતીય-પક્ષ મજૂર માટેના દરેક કરારમાં એવી શરતો હોય છે જે ઓછામાં ઓછા પરોક્ષ રીતે, ઓછામાં ઓછા એક ઉલ્લેખિત ‘આવશ્યક નિયમો અને શરતો’ પર અસર કરે છે. જજ બાર્કરે પોતાના નિર્ણયમાં લખ્યું છે.
[ad_2]
